Führungsleitsätze

1. Umgang miteinander
   Offenheit, Fairness und Vertrauen prägen unseren Umgang miteinander.
2. Motivation
   Spaß an der Arbeit und Freude am Erfolg tragen wesentlich zur Motivation bei; Leistung lohnt sich.
3. Kritik
   Durch gegenseitige Anerkennung und konstruktive Kritik steigern wir die Effizienz und Qualität unserer Arbeit.
4. Umgang mit Fehlern
   Fehler können nicht immer vermieden werden, sie sind uns eine Verpflichtung zur Verbesserung.
5. Entscheidungen
   Jeder Mitarbeiter hat im Rahmen der definierten Ziele und Aufgaben weitgehende Entscheidungsfreiheit und -verantwortung.
6. Innovation
   Wir denken in Alternativen, erkennen Veränderungsbedarf und treiben Veränderungsprozesse voran.
7. Information
   Jeder informiert sich und die anderen rechtzeitig und angemessen.
8. Zeit
   Wir gehen mit der eigenen und der Zeit der anderen sinnvoll um.
9. Unterstützung
   Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter und sind für sie Ansprechpartner.
10. Weiterqualifizierung
    Führungskräfte fordern und fördern die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter.
11. Zielerreichung
    Jede Führungskraft überprüft die eigene Zielerreichung und die ihrer Mitarbeiter.
12. Probleme und Konflikte
    Führungskräfte vertreten die Unternehmensleitsätze und die Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit; sie leben sie vor.